工伤预防常识

一、什么是工伤预防？

工伤预防是采用经济、管理和技术等手段，事先防范工伤事故以及职业病的发生，改善和创造有利于安全、健康的工作条件，减少工伤事故以及职业病的隐患，保护劳动者在劳动过程中的安全、健康。

二、工伤预防的目的是什么？

开展工伤预防的目的是更好地保障职工的生命安全和健康，促进用人单位做好工伤预防工作，降低工伤事故伤害和职业病的发生率，分散用人单位的工伤风险，避免和减少职业病危害。

三、为什么要做好工伤预防工作？

工伤预防工作是社会保障、工伤保险的重要组成部分，做好工伤预防工作可以实现以下主要目标：

（1）有效防止职业伤亡。工伤事故和职业病对职工的生命和健康造成极大伤害，而绝大多数工伤事故是可以通过做好预防工作、加强安全管理而避免的。因此，工伤预防是对劳动者的安全、健康最好的保障之一。

（2）减少财力、物力支出。做好工伤预防工作，可以大大减少因事故而造成的工伤职工救治、康复费用及经济补偿等经济支出，使工伤保险基金的使用进入有效的良性循环。

（3）有利于企业发展和促进社会稳定。工预防工作尤其需要有“红线意识”，因为它关系到社会的和谐稳定，关系到企业的经营发展，关系到职工的生命安全和身体健康，最能体现以人民为中心的理念，能从源头上避免工伤事故的发生。做好工伤预防工作，可以有效地促进社会和谐、经济发展、家庭幸福。

四、用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些义务？

工伤预防的责任主要在用人单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有：

（1）取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；

（2）项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；

（3）保证安全、卫生生产的资金投入；

（4）制定安全、卫生生产的应急预案和措施；

（5）负责安全设备的配置与维护；

（6）配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员；

（7）提供安全、卫生防护用品；

（8）落实特种作业人员的持证上岗；

（9）设置安全、卫生警示标志；

（10）进行安全、卫生生产的培训教育；

（11）在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况；

（12）做好职工宿舍的安全、卫生工作；

（13）做好特种设备、危险物的安全生产工作；

（14）对职工进行定期健康检查等。

五、职工在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些权利和义务？

在预防工伤事故和职业病危害方面，根据有关法律法规的规定，职工在这方面的职责主要包括：

（1）遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程，服从管理；

（2）正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品；

（3）接受安全、卫生生产教育和培训，掌握相关知识，提高安全、卫生生产技能；

（4）发现安全、卫生生产隐患，及时报告。

职工在工伤事故和职业病预防方面的权利包括：

（1）参加工伤保险，依法享受相应待遇；

（2）有获得生产危险情况的知情权；

（3）对违反法律、法规的不安全现象、行为有批评、检举、控告权；

（4）参与单位的民主管理，有改进安全生产工作的建议权；

（5）有权拒绝违章作业和强制冒险作业；

（6）在紧急情况下，有权停止作业或者撤离作业场所；

（7）有权获得安全、卫生生产的教育培训；

（8）有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务；

（9）有权获得劳动安全、卫生防护设备等。

六、做好工伤预防，要杜绝哪些不安全行为？

一般来说，凡是能够或可能导致事故发生的人为失误均属于不安全行为。《企业职工伤亡事故分类标准》中规定的13大类不安全行为包括：

（1）未经许可，开动、关停、移动机器；开动、关停机器时未给信号，开关未锁紧；忘记关闭设备；忽视警告标志、警告信号；操作错误按钮、阀门、扳手、把柄等；奔跑作业，供料或送料速度过快；机械超速运转；违章驾驶机动车；酒后作业；人货混载；冲压机作业时，手伸进冲压模；工件紧固不牢；用压缩空气吹铁屑；

（1）安全装置被拆除、堵塞，造成安全装置失效；

（2）临时使用不牢固的设施或无安全装置的设备等；

（4）用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定，用手拿工件进行机加工；

（5）成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等存放不当；

（6）冒险进入危险场所；

（7）攀、坐不安全位置；

（8）在起吊物下作业、停留；

（9）机器运转时从事加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；

（10）分散注意力行为；

（11）在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，未按规定使用；

（12）在有旋转零部件的设备旁作业穿肥大服装；操纵带有旋转零部件的设备时戴手套；

（13）对易燃易爆等危险物品处理错误。

七、工伤预防的措施有哪些？

（1）加强领导，增强安全意识和安全观念，尤其是提高责任者“安全第一”的安全意识，真正落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。“安全第一”就是在安全与生产发生矛盾的时候，首先要解决安全问题，在确保安全条件下进行生产作业。抓安全工作，要认真负责，一丝不苟，真正落到实处，克服官僚主义作风。

（2）认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，各负其责，各司其职抓好安全工作。而且安全工作不仅是安全监察部门要抓的事，每个生产主管部门都应把安全工作当做第一位的事来抓。把本行业、本部门的安全工作真正抓好，做到“谁主管、谁负责”。要抓全员、全过程、全方位的安全工作。在“抓安全工作上谁抓都不算越位，怎么抓也不算过分”。在企业内要做到人人都关心安全、人人都过问安全，不能把安全工作只看作是安全管理部门和安全监察人员的事。

（3）加强安全教育，抓好安全技术培训，提高职工的安全素质。在加强安全的同时，首先要抓好新工人上岗前的“三级”安全教育，落实学习内容、落实学习时间，还要有专人检查落实情况;其次要抓好特种作业人员的安全技术培训、考核发证率达95%，持证上岗率达100%;三是抓好企业场所、生产指挥人员的安全技术培训，实行安全生产指挥证(资格证书)，力争培训率达100%，持证指挥生产率达100%，杜绝违章指挥的现象发生。四是要开展经常性的安全知识教育，采取广播、电视、安全知识演讲竞赛等多种形式，使之达到人人懂安全知识、人人遵章守纪。

（4）建立健全规章制度，强化作业现场管理。为使作业现场都按规程操作，把安全工作落到实处，必须做到有章必循、违章必纠，同时要抓好现场管理，还必须抓住事故多发的几个环节。一是下班前(抢速度、忽视安全);二是刚上班(思想不集中);三是节假日休假后刚上班;四是家中发生异常情况，上班前没有休息好或饮酒等等。在抓作业现场管理时，必须做到对违章行为坚决制止纠正，决不能姑息迁就，发现重大事故隐患，领导必须亲临现场指挥处理。

（5）提足用好安全技术措施费，改善工人作业条件。一是按照国家文件要求，按照固定资产更新改造资金的10%-20%，提足安全技措费，下在专用资金帐上;二是用好技措费，按照上级文件规定，管好用好技措费，真正弥补劳动保护设施的欠帐，改善作业条件，更不能挪作它用。

（6）抓好安全检查工作，及时发现隐患。安全检查是发现事故隐患、落实整改措施消除不安全因素，做到防患于未然的一种重要手段。安全检查可分定期和不定期的、综合性和专业性的，安全检查的频率可以因单位而异，安全检查可先发安民告示，也可采用随机抽查等办法，这样能查出事物的真实面目，检查后要抓紧事故隐患的整改，并且要定时复查，做到及时反馈。

（7）按时发放劳动防护用品。一是要按规定发放职工的劳动防护用品，不能以任何理由加以克扣，也不能以钱代物;二是必须保证劳动防护用品的质量，尤其是特种防护用品，一定要到劳动部门批准的定点厂家购买有验收合格证的产品，发放的防护用品必须正确使用。

（8）对发生的工伤事故要严肃认真地进行调查处理。发生事故不能隐瞒，必须如实报告，事故发生后，企业主管部门要立即报告上级劳动安全部门，并会同工会、检察院、公安局等部门组成事故调查组进行调查处理。对伤亡事故一定要本着“三不放过”的原则认真处理。重大事故要召开事故追查会，对事故进行认真地调查分析，并吸取教训，以防事故重复发生。