建筑业热点问题再思考

国务院办公厅19号文《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中第一句话就是：“建筑业是国民经济的支柱产业。”建筑业的热点问题关系行业的发展，影响着企业的改革和长远规划，值得也必须深入硏究和探讨。建筑企业只有将这些问题硏究透彻，才能让管理接地气，促进企业改革发展。

热点一：建筑业“营改増”后续政策需完善

国家从2016年5月1日起正式在建筑行业推开营改增工作，虽然经过有关部门的不断完善,但实际效果喜忧参半，有些建筑业企业负担反而增加了。2017年全国建筑业的产值利润率未增反降。原因是多方面的，国家统计数据值失真，拖累了营改增政策制定;建筑业现行经营管理模式，大量的民营中小企业处于末端，而他们恰恰面对很多无法抵扣的前端；再加上政策上造成抵扣不充分和无法抵扣的问题，用营改增同口径比较，建筑业企业相当于多交了税，这绝不是国家税改政策的初衷。希望通过深化改革让建筑业营改增政策接地气，不能把国外成熟建筑业市场的政策生搬硬套到国内，应完善后续政策。第一，把“将现行商品混凝土简易计税办法调整为一般计税办法，增加建筑业可抵扣进项税额”政策落到实处，因为商品混凝土不仅价格飞涨，而且占整个工程造价的比例达20%以上，所以这是企业能够抵扣的重要途径；第二，督促银行对贷款利息出具增值税专用发票，让建筑业真正享受到国家营改增政策的红利。

热点二：最低价中标制约了建筑业的发展

项目最低价中标并不等于最低价结算，“上有政策，下有对策”，中标后的可操作空间让有些企业不惜报出低得离谱的价格，中标后再通过所谓的“做工作”，把低价中标的损失补回来。在国外实行的最低价中标被公认既节约投资，又有社会效益和企业效益,为什么在中国就行不通？因为我国现行的最低价中标的做法和国际上是不接轨的，客观的情况和条件与国外有很大差距。其一，国外采用的通行做法是设计施工一体化，国内基本上还是设计施工两张皮；其二，理念不一样，国外的最低报价中必须包含企业的合法利润，如果为了竞标降低合理利润，会被作为废标；其三，国外有完善的信用体系，完全按照合同办事，国内却存在具有霸王条款的阴阳合同；其四，社保体系不一样，国外工资、奖金、福利统统计入成本，而我国建筑业成本计算过程中的社会保障费是远远不足的；其五，国外甲方要求乙方担保，乙方可以要求甲方担保支付，即双担保。但在国内往往只要求施工企业支付各种保证金，但对甲方几乎没有约束条款。与其实行最低价中标,不如实事求是地实施优质优价政策。建筑企业的合法利润必须给予保证，从而达到确保工程质量的目的。

热点三：人工工资倒挂、企业政策性亏损严重

企业的工资定额与市场人工成本变动不匹配，各地方通过调硏、测算到最后制定出定额本子一般需要两年时间，而这两年的时间无论技术工种还是非技术工种的价格都发生了变化，而企业只有通过市场价格才能招到工人，却要按照定额本子规定的价格进行预算和缴税。政策的制定存在滞后性，这导致了建筑企业的政策性亏损。

热点四：各类保证金有待进一歩压缩和规范

以前建筑业各类保证金名目繁多，泛滥成灾,给建筑企业带来了沉重的负担。企业参加招投标要交投标保证金，中标后要交履约保证金，然后要交质量保证金、安全保证金、农民工工资保证金等。据测算，某省5680个项目，按照工程报价5%收取保证金,最后平均只用了0.5%。现在，保证金已经从十几项降为了四项，取得很大进步，但是有些问题还是可以通过深化改革继续优化，比如农民工工资保证金，将其与企业信用体系建设结合起来，对于信誉度高的企业要减少农民工保证金缴纳，增强企业资金流动性。如何继续深化改革，实行综合保证金制度，优化对保证金账户的管理，简化保证金的交取流程，提升政府公信力，将保证金与企业信用体系建设结合起来，这些都值得深思和进一步探讨。

热点五：装配式推广需做好顶层设计

装配式施工作为建筑业推进建筑产业现代化的发展战略，已在全国范围推开。国办19号文明确要求：不断提高装配式建筑在新建建筑中的比例，力争用10年左右的时间，使装配式建筑占新建建筑面积的比例达到30%。据统计，今年江苏省装配式基地已经达200多个，各企业在地方政府的补贴优恵政策下进一步加大推广力度。推进建筑产业化是建筑业发展的需要，方向是好的，但一定要实事求是，做好顶层设计，从数量、位置、规模等方面做好规划工作，谨防产能过剩。

热点六：BIM技术推广力度需加大

BIM技术是精细化施工的重要手段，对于解决管线碰撞、机电安装等问题有重要作用。面对新形势，传统的管理模式已远远不能适应，必须改革。现在信息化在企业管理中的应用已相当普遍，看上去先期投入不小，但真正用上了就离不开，可以说极大地提升了企业的施工管理水平。

热点七：规范后的PPP项目是有实力企业的优选项目

2018年财政部对PPP项目进行全面清理，经过3个月清理，原入库清单的PPP项目被清理掉1798个，涉及投资1.78万亿元。PPP项目需要用法律形式固定下来，确保投资人的回报，在全面依法治国的大环境中，让更多的社会资本放心大胆地参与进来。而在PPP立法出台前，建议在PPP特许权协议示范文本中对投资回报方式、价格调整和补偿方式加以明确约定。经规范清理后的PPP项目是可以促进行业发展、造福人民的。

热点八：企业深化改革的重中之重在于产权及股权制度改革

产权及股权制度改革无疑是企业深化改革过程中的重中之重，是国有企业和民营企业都要面对的问题。这里通过两个例子来说明。北京城建亚泰建设集团有限公司原是北京城建集团的下属企业，为国有性质，2008年进行改制。北京城建集团占股29%,领导班子团队占股31%,另两家民营企业各占股20%,这是典型的产权混合改革模式。改制近10年时间，目前发展成拥有房屋建筑、市政公用、建筑装饰装修、文物保护、园林古建筑、钢结构、起重设备安装等7个一级资质的大型施工企业。2007年底该公司产值13亿元，2016年产值为62亿元，比改制前增长3.8倍，2007年公司实现利润626.3万元，2016年为5032.7万元，比改制前增长了7倍，职工收入改制后实现了翻番。

南通四建集团创立于1958年，2000年完成产权制度改革，国有资本全部退出。改制之初，该公司完成产值不足7亿元，2016年完成产值400多亿元，他们之所以取得如此大的成绩，与企业不断深化体制机制改革分不开。公司采取投资者、经营者合二为一的管理架构。2006年起实施股权流转和股东进退出机制，股权始终掌握在公司在职、在岗的骨干手中。公司的具体做法是：到龄退休、调离公司、因病去世或在换届选举中落选的职工必须按规定办理股权转让手续。公司的治理结构充分融合中国社会主义核心元素，保证了权力来源的公平，为所有后来者打通了上升的管道，从根本上解决了改制企业能否长久发展的问题。

热点九：农民工实名制管理

农民工实名制问题一直被社会各界所关注。建筑工人流动量大、社保体系还不完善，这不仅严重损害企业利益，而且无法保障建筑工人权益。建立建筑工人信息平台，开展实名制管理，改变建筑工人无序流动的局面，同时，逐步做到把建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等都纳入信息化管理之中，协调农保和社保的缴纳，这无疑是改革建筑业用工制度的必由之路。

热点十：建筑材料网上集中采购

建筑业是数据化起步比较晩的行业，建筑材料网上集中采购是企业管理改革的重要举措。目前，行业已建设起筑材网、筑集网、筑牛肉等平台，有些企业也有自己的采购平台。他们结合建筑业的实际，让“材料流、资金流、合同流、发票流”“四流合一”，实现了建筑材料“去时空、去中介，线上线下零距离”的对接，不仅有效降低了采购成本，而且适应了营改増的要求，提高了企业的管理水平。

关于工程总承包和绿色施工这两个话题，已经被同行的专家长时间热议，大家都分享了自己的观点，笔者就不再画蛇添足了。

来源：《建筑》杂志